Calcul chômage : montant de l'ARE et durée des droits

L'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) se calcule par jour, à partir du salaire journalier de référence (SJR). France Travail retient le plus élevé de deux montants : 40,4 % du SJR plus une partie fixe de 13,18 €, ou 57 % du SJR. Ce montant est porté au moins à l'allocation minimale de 32,13 €, mais ne dépasse jamais 75 % du SJR. Avec 2 500 € brut par mois pendant 24 mois, le SJR atteint 82,19 €. L'allocation journalière vaut alors 46,85 €, soit 1 405,50 € pour un mois payé de 30 jours. Après la retenue de 3 % pour la retraite complémentaire, il reste 1 331,40 € net, sans CSG à ce niveau. Ce droit dure 548 jours après un licenciement à 40 ans. Une rupture conventionnelle récente le limite à 456 jours.

Selon le niveau du SJR, une seule règle joue. Sous 42,84 €, le plafond de 75 % passe sous le minimum et l'emporte. Jusqu'à 46,91 €, l'allocation minimale s'applique. Jusqu'à 79,40 €, c'est la formule avec partie fixe, puis les 57 % au-delà (Unédic).

France Travail prend l'exemple d'un SJR de 80 € : les 57 % donnent 45,60 €, contre 45,50 € avec la partie fixe. L'allocation retenue est donc de 45,60 € par jour.

Chaque salaire mensuel compte au plus 4 fois le plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 16 020 €. L'allocation la plus haute atteint ainsi 300,21 € par jour (Unédic, paramètres de juillet 2026).

Les montants fixes du barème, minimum et plancher de dégressivité compris, n'ont pas été revalorisés au 1er juillet 2026 (Unédic). Des simulateurs retiennent encore une partie fixe de 13,11 € ou moins, un montant dépassé qui sous-estime un peu les petites allocations.

Le SJR divise le salaire de référence par un nombre de jours calendaires. Ce salaire additionne les rémunérations brutes de la période de référence : les 24 mois qui précèdent le dernier jour du contrat, ou 36 mois dès 55 ans.

Il comprend le salaire de base, les primes et le 13e mois. Les indemnités de rupture, les congés payés réglés au départ, le préavis non effectué et les sommes fixées par un juge en sont exclus (circulaire Unédic n° 2025-03).

Le diviseur compte les jours du début du premier contrat de la période au terme du dernier, au plus 730 jours avant 55 ans et 1 095 jours ensuite. Les jours sans contrat y entrent aussi, dans une limite fixée selon les jours travaillés.

Pour un emploi continu, le SJR revient au salaire mensuel multiplié par 12 et divisé par 365, arrondi au centime inférieur. La circulaire cite ainsi 34 435 € sur 730 jours, soit un SJR de 47,17 €.

Autant de jours que la période retenue, multipliés par 0,75 et arrondis au jour supérieur, entre 182 jours et 548 jours avant 55 ans (Unédic). Cette durée d'indemnisation dépend de la période travaillée, pas du motif de départ, sauf exception.

L'ouverture des droits suppose une durée d'affiliation de 130 jours travaillés ou 910 heures sur cette période, soit environ 6 mois.

Après 24 mois sans interruption, 730 jours donnent 548 jours d'indemnisation. Avec 6 mois, le coefficient laisse 138 jours : la durée minimale de 182 jours prend le relais.

L'âge atteint le dernier jour du contrat fixe le plafond : 685 jours à 55 et 56 ans, 822 jours dès 57 ans. À partir de 55 ans, les 36 mois retenus permettent d'atteindre ces durées.

Pour une convention de rupture individuelle dont le contrat prend fin le 1er septembre 2026 ou après, l'indemnisation dure au plus 456 jours avant 55 ans. Le plafond passe à 624 jours à partir de 55 ans (Unédic).

La règle vient de l'avenant n° 2 du 10 avril 2026 à la convention d'assurance chômage du 15 novembre 2024. Un arrêté du 19 juin 2026 l'a agréé (Code du travail numérique). Seule compte la date de fin inscrite dans la convention de rupture.

Le plafond réduit la durée, jamais le montant : le SJR et l'allocation journalière se calculent comme après un licenciement. La rupture conventionnelle collective n'est pas concernée.

Pour 24 mois à 2 500 € brut et un contrat clos le 30 octobre 2026, un licenciement ouvre 548 jours, soit 25 673,80 € brut au total. Le départ négocié s'arrête à 456 jours et 21 363,60 €, le 12 février 2028.

Beaucoup de pages appliquent encore 548, 685 ou 822 jours à tous les départs. Pour un départ négocié récent, ces chiffres surestiment la durée.

La dégressivité réduit de 30 % l'allocation des hauts salaires à partir du 183e jour indemnisé. Elle vise les allocataires de moins de 55 ans au terme du contrat dont l'allocation journalière dépasse 92,57 € (France Travail).

Ce seuil se lit avant la retenue de 3 %. Exprimé en salaire, il correspond à un SJR de 162,40 €, soit 4 939,67 € brut par mois. Après la baisse, l'allocation ne descend jamais sous un plancher de 92,57 € par jour, soit 2 777,10 € par mois.

Le compteur ne retient que les jours payés : différés et délai d'attente repoussent d'autant la baisse.

À 8 000 € brut par mois, l'allocation journalière atteint 149,92 €, puis 104,94 € à partir du 9 mai 2027.

Au plus tôt le 8e jour après la fin de contrat, une fois écoulé un délai d'attente de 7 jours. Pour un contrat clos le 30 octobre 2026, le premier jour indemnisé est le 7 novembre 2026.

Deux différés d'indemnisation peuvent s'intercaler avant ce délai, dès le lendemain du dernier jour de contrat (circulaire Unédic n° 2025-03). Ils retardent le premier versement sans réduire la durée des droits.

1. Le différé spécifique : les indemnités supra-légales divisées par 111,8, partie entière gardée, 150 jours au plus, 75 jours après un licenciement économique.
2. Le différé congés payés : l'indemnité versée pour les congés non pris divisée par le SJR, arrondie à l'unité inférieure, 30 jours au plus.
3. Le délai d'attente de 7 jours, appliqué une seule fois par période de douze mois.

Les indemnités supra-légales sont la part d'une indemnité de départ qui dépasse l'indemnité légale de licenciement. Elles peuvent venir d'une indemnité spécifique de rupture conventionnelle, ou d'une indemnité conventionnelle ou transactionnelle. L'indemnité de fin de contrat d'un CDD et les sommes fixées par un juge restent hors calcul.

Le diviseur suit le plafond de la sécurité sociale : 111,8 au 1er janvier 2026, contre 109,6 un an plus tôt. Ainsi, 12 000 € de supra-légal donnent 107 jours de différé.

Le solde des congés non pris, ou indemnité compensatrice de congés payés, décale lui aussi le début. Avec 1 500 € et un SJR de 82,19 €, le différé atteint 18 jours.

Trois retenues séparent l'allocation brute du montant versé : 3 % du SJR au titre de la retraite complémentaire, la CSG et la CRDS, puis l'impôt sur le revenu.

Cette participation au financement des retraites complémentaires ne peut pas faire passer l'allocation sous 32,13 € par jour. Elle disparaît quand l'allocation est déjà à ce niveau (Unédic).

La CSG au taux normal de 6,2 %, ou réduit de 3,8 %, et la CRDS de 0,5 % portent sur 98,25 % de l'allocation restante. Le taux dépend du revenu fiscal de référence du foyer, qui peut aussi en exonérer (France Travail).

Ces contributions ne peuvent pas ramener l'allocation sous 61 € par jour (Unédic). Une allocation modeste n'en paie donc aucune, comme à 2 500 € brut, où il reste 44,38 € par jour après la retraite complémentaire. En Alsace-Moselle s'ajoute une cotisation de 1,5 %, sur la même base et sous le même plancher.

À 8 000 € brut par mois, la CSG prélève 259,50 € et la CRDS 21,00 € sur 30 jours. Il reste 3 980,40 € avant impôt.

L'ARE est imposable : l'organisme payeur retient le prélèvement à la source au taux transmis par l'administration fiscale. Pour un calcul chômage net d'impôt, l'outil applique ce taux au montant après CSG et CRDS, à titre d'estimation. À 5 %, les 1 331,40 € de l'exemple deviennent 1 264,83 €.

Ces retenues restent plus légères que celles d'un bulletin de paie, où le passage du salaire brut en net fait intervenir d'autres cotisations.

Une fin de contrat ouvre des droits quand elle est involontaire, ou assimilée à une perte d'emploi subie. C'est le cas d'un licenciement, même pour faute grave, d'une fin de CDD ou de mission, d'une rupture conventionnelle, ou d'une période d'essai rompue par l'employeur.

Le licenciement économique suit les règles communes, avec un différé spécifique limité à 75 jours. Même avec 20 000 € de supra-légal, il s'arrête donc à 75 jours. Un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) peut aussi être proposé, avec sa propre allocation, que l'outil ne simule pas.

Une démission n'ouvre pas de droit, sauf démission légitime, dans les cas listés par le règlement d'assurance chômage, ou démission pour un projet de reconversion professionnelle, sous conditions. Rompre soi-même sa période d'essai compte comme une démission. Après 121 jours sans allocation, l'instance paritaire régionale (IPR) peut réexaminer le dossier.

Une reprise d'activité n'éteint pas le droit : une partie de l'allocation peut se cumuler avec le nouveau salaire, selon un calcul mensuel que l'outil ne reprend pas.

Prenons un départ négocié, avec un contrat qui s'achève le 30 octobre 2026, à 40 ans, après 24 mois à 2 500 € brut. L'indemnité dépasse de 12 000 € le minimum légal, et 1 500 € de congés non pris sont réglés au solde de tout compte.

1. SJR : 60 000 € sur 730 jours, soit 82,19 €.
2. Allocation : 46,85 € par jour, 1 405,50 € brut et 1 331,40 € net pour 30 jours.
3. Différé spécifique : 12 000 € divisés par 111,8, soit 107 jours, jusqu'au 14 février 2027.
4. Différé congés payés : 1 500 € divisés par le SJR, soit 18 jours, jusqu'au 4 mars 2027.
5. Délai d'attente jusqu'au 11 mars 2027, puis premier jour indemnisé le 12 mars 2027.
6. Durée : 456 jours au lieu de 548 jours, jusqu'au 17 juin 2028, pour 21 363,60 € brut au total.

Le plafond de durée et le différé de cet exemple figurent parmi les cas vérifiés de l'outil, avec l'exemple officiel cité plus haut.

Ce que l'estimation ne couvre pas

• Plusieurs contrats ou des périodes sans emploi : l'outil suppose des mois travaillés sans interruption jusqu'au départ.
• Les périodes déduites, comme un congé maternité ou un arrêt maladie de plus de quinze jours, et l'affiliation comptée en heures.
• Les saisonniers et les primo-entrants, qui ouvrent un droit après environ 5 mois.
• Le CSP, les intermittents du spectacle, ainsi que l'outre-mer, où le coefficient et les durées diffèrent.
• Le complément de fin de droits, le rechargement des droits et le cumul avec un salaire.
• L'arrêt du versement à l'âge de la retraite à taux plein et la revalorisation d'un SJR ancien.