Calcul âge départ retraite

L'âge légal de départ, aussi appelé âge d'ouverture du droit, est le premier âge auquel une pension du régime général peut commencer. Il dépend seulement de la date de naissance (article L161-17-2 du Code de la sécurité sociale). Le nombre de trimestres ne l'avance pas, sauf retraite anticipée. La pension démarre à une date d'effet, en règle générale le 1er du mois qui suit l'anniversaire. Une personne née le 15 juin 1965 a un âge légal de 63 ans. Sa date d'effet au plus tôt est le 1er juillet 2028. Partir sans décote suppose en plus 171 trimestres. À défaut, le taux plein est acquis de toute façon à 67 ans, soit le 1er juillet 2032 dans cet exemple. Ces règles concernent les salariés du secteur privé et les autres assurés rattachés à l'Assurance retraite. Le résultat ne donne ni le montant de la pension ni la retraite complémentaire.

Les dates publiées par la Cnav dans ses exemples officiels sont reproduites au jour près. Elles figurent avec leur source parmi les cas vérifiés.

Chaque génération a son âge légal et son nombre de trimestres requis, c'est-à-dire la durée d'assurance exigée pour le taux plein. Les bornes ne suivent pas toujours l'année civile. L'année 1961 et l'année 1965 sont coupées en deux, d'où des écarts entre personnes nées la même année.

Le palier final est atteint pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1971 : 64 ans et 172 trimestres (circulaire Cnav n° 2026-07). Pour une naissance le 16 mai 1964, l'âge de 62 ans et 9 mois ouvre un départ au plus tôt le 1er mars 2027.

La loi n° 2023-270 relevait l'âge légal par paliers jusqu'à 64 ans. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025, article 105) a stoppé ce calendrier. Ce texte vaut pour les pensions prenant effet à partir du 1er septembre 2026.

Concrètement, chaque génération concernée recule d'un cran, en âge comme en trimestres. Pour une naissance en 1964, la loi de 2023 prévoyait 63 ans et 171 trimestres. Après la suspension de la réforme des retraites, c'est 62 ans et 9 mois et 170 trimestres. Une pension déjà liquidée avant cette date garde les anciens paramètres.

Une nouvelle loi pourrait encore changer ce calendrier. Le calcul applique le droit en vigueur au 26 septembre 2026, sans anticiper de débat parlementaire.

Une retraite du régime général prend toujours effet le premier jour du mois. La règle retient le mois qui suit celui où l'âge est atteint. Une naissance le 15 janvier 1964 mène ainsi à un départ le 1er novembre 2026.

Une exception concerne les personnes nées un 1er : l'âge est atteint le jour même où un mois commence. Avec une naissance le 1er janvier 1964, le départ est possible dès le 1er octobre 2026, un mois avant les autres naissances de janvier (Service-Public.gouv.fr).

Cette date n'est pas automatique pour autant. Elle est choisie dans la demande de retraite, déposée en ligne quelques mois avant. Une date postérieure reste toujours possible.

La pension de base se calcule avec un taux, au maximum de 50 % : c'est le taux plein. Il est acquis de deux façons. La première est d'avoir les trimestres de sa génération. La seconde est d'atteindre 67 ans, l'âge d'annulation de la décote. On parle alors de taux plein automatique, quelle que soit la durée cotisée.

Entre les deux, une décote s'applique. Son coefficient de minoration est de 1,25 % par trimestre manquant, soit 0,625 point de taux en moins (circulaire Cnav n° 2026-07). On retient le plus petit de deux écarts : les trimestres manquants et les trimestres restant jusqu'à 67 ans. La décote est plafonnée à 20 trimestres.

• Naissance le 5 septembre 1969, premier emploi à 22 ans : 168 trimestres au départ, soit 4 de moins que requis. La décote atteint 5 % et le taux passe à 47,5 %. Le taux plein arrive le 1er octobre 2034.
• Naissance le 12 avril 1970, premier emploi à 25 ans et 3 ans sans cotisation : il manque 28 trimestres. Or l'âge de 67 ans n'est qu'à 12 trimestres, donc la décote s'arrête à 15 %, pour un taux de 42,5 %.

La surcote joue en sens inverse. Chaque trimestre cotisé au-delà de l'âge légal et des trimestres requis majore la pension de 1,25 %. Une année complète de plus rapporte donc 5 %.

La surcote parentale concerne les parents ayant reçu des trimestres pour leurs enfants. Elle abaisse l'âge à partir duquel la surcote court, pour les trimestres travaillés dans les mois qui précèdent l'âge d'ouverture du droit. Elle ne permet pas de partir plus tôt : la pension ne démarre qu'à l'âge légal, majorée de cette surcote.

Trois notions se croisent et ne servent pas aux mêmes règles. Les confondre explique beaucoup d'écarts entre simulateurs.

• Les trimestres validés regroupent tout ce qui ouvre droit au taux plein : travail, chômage indemnisé, maladie, maternité, trimestres pour enfants. Ils forment la durée d'assurance tous régimes.
• Les trimestres cotisés proviennent uniquement de cotisations sur un revenu d'activité. Ils fondent la surcote et le départ pour carrière longue.
• Les trimestres réputés cotisés sont des périodes assimilées admises pour la carrière longue, comme le service militaire, la maladie ou le chômage. Chaque nature de période y est plafonnée, sauf la maternité.

Le calculateur compte quatre trimestres par année à partir de l'âge du premier emploi, moins les années sans cotisation saisies. Avec un premier emploi à 20 ans, le total atteint 172 au moment de partir pour une naissance le 15 juin 1965. Ce chiffre reste une estimation.

Le relevé individuel de situation liste les trimestres réellement reportés, année par année. Il se consulte dans le compte retraite sur info-retraite.fr, commun à tous les régimes. En cas d'écart, c'est lui qui fait foi.

La retraite anticipée pour carrière longue ouvre un départ avant l'âge légal. Le décret du 7 mai 2026 fixe l'âge selon le début d'activité : avant 16, 18, 20 ou 21 ans (circulaire Cnav n° 2026-29).

Deux conditions s'ajoutent. Il faut 5 trimestres avant la fin de l'année civile de l'anniversaire retenu, ou 4 pour une naissance d'octobre à décembre. Il faut aussi autant de trimestres cotisés que le total de sa génération.

Une personne née le 20 novembre 1967 et au travail dès 17 ans peut partir le 1er décembre 2027, au lieu du 1er juin 2031. Autre cas : une naissance le 10 mars 1966, avec un premier emploi à 19 ans. L'âge de 729 ne suffit pas, faute des 172 trimestres cotisés. Le départ glisse au 1er avril 2028.

À compter du 1er septembre 2026, jusqu'à deux trimestres de majoration de durée d'assurance pour enfants comptent comme cotisés. Le droit se vérifie par une attestation carrière longue, demandée à l'Assurance retraite. Cette pension anticipée est versée sans décote.

La date ne dit rien du montant. La pension de base multiplie le salaire annuel moyen, calculé sur les meilleures années, par le taux et par la part de carrière accomplie. S'y ajoute la retraite complémentaire Agirc-Arrco, calculée en points. Sa demande est unique avec celle du régime général.

• La retraite progressive permet de toucher une partie de la pension en travaillant à temps partiel, sous conditions d'âge et de durée d'assurance.
• Le cumul emploi-retraite autorise un salaire en plus d'une pension déjà liquidée. Une refonte de ses règles est annoncée pour 2027.
• Un salaire perçu à la retraite supporte encore des cotisations, que le calcul du salaire net fait apparaître.

La Carsat de la région traite la demande pour le compte de l'Assurance retraite. Les fonctionnaires, affiliés à la CNRACL ou au SRE, et les régimes spéciaux suivent d'autres textes. Ils ne sont pas couverts ici.