Salaire brut en net

Le bulletin de paie ne présente pas un seul net mais trois. Pour 3 000 € brut par mois en non-cadre, les cotisations ramènent la rémunération à 2 374,79 € de net avant impôt. Le net imposable, base de l'impôt, atteint 2 460,27 €. Après un prélèvement à la source de 5,3 %, le virement reçu s'élève à 2 244,40 €.

Sur l'année, cela représente 26 932,80 € versés pour 36 000 € de rémunération brute : 25,2 % du brut financent la protection sociale et l'impôt sur le revenu. Les contributions patronales, elles, s'ajoutent au brut et n'apparaissent pas dans ce calcul.

Pour passer du brut au net, on retire d'abord les cotisations salariales : assurance vieillesse, retraite complémentaire Agirc-Arrco, CEG, puis la CSG et la CRDS. Chacune a son taux et son assiette, souvent limitée au plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 € en 2026. Le résultat est le net avant impôt, soit 79,2 % du brut dans l'exemple d'un non-cadre. On ajoute ensuite la CSG non déductible et la CRDS pour obtenir le net imposable. Le prélèvement à la source s'applique à ce montant, au taux neutre ou au taux personnalisé. Ce qui reste est le net à payer, la somme virée sur le compte. Les contrôles du calcul sont détaillés dans la section vérifiée sur des résultats connus.

Chaque ligne s'applique à une assiette précise. Les cotisations dites plafonnées portent sur la part du salaire située sous le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS). Ce plafond est fixé à 4 005 € en 2026 (arrêté du 22 décembre 2025). Les autres cotisations portent sur tout le salaire.

L'assurance vieillesse finance la retraite de base versée par la Sécurité sociale, en deux lignes : l'une limitée au plafond, l'autre sans limite. La retraite complémentaire est gérée par l'Agirc-Arrco, dont les taux sont repris ci-dessus (Agirc-Arrco, 2026). La contribution d'équilibre général (CEG) finance le régime sans ouvrir de droits supplémentaires. Les montants que l'employeur verse de son côté, souvent plus élevés, figurent dans une colonne distincte du bulletin.

Depuis 2019, la part salariale de l'assurance chômage a disparu : seul l'employeur cotise encore.

La CSG (9,2 %) et la CRDS (0,5 %) ne portent pas sur le brut entier. Un abattement forfaitaire de 1,75 % pour frais professionnels réduit leur assiette à 98,25 % du salaire. Cet abattement vaut dans la limite de 4 fois le PMSS ; au-delà, elles s'appliquent sans abattement.

Une fraction seulement de la CSG, 6,8 %, vient en déduction du revenu soumis à l'impôt. Les 2,4 % restants et la CRDS sont prélevés sur votre salaire mais restent imposables. Voilà pourquoi le net imposable dépasse le net avant impôt, ici de 85,48 € par mois.

Au-dessus du PMSS commence la tranche 2, qui s'étend jusqu'à 8 plafonds. La retraite complémentaire y prélève 8,64 % et la CEG 1,08 %. Dès que la rémunération franchit le plafond, la contribution d'équilibre technique (CET, 0,14 %) s'applique en outre sur l'ensemble du salaire.

Depuis la fusion des régimes de retraite complémentaire, ces taux sont identiques pour un cadre et un non-cadre. Parmi les cotisations salariales légales, seule la contribution APEC (0,024 %, jusqu'à 4 plafonds) distingue les cadres, d'où un écart minime :

La différence entre 3 962,82 € et 3 961,62 € tient à l'APEC. En pratique, l'écart constaté sur une fiche de paie de cadre provient surtout de la prévoyance et de la mutuelle prévues par l'entreprise ou la convention collective.

L'impôt sur le revenu est retenu chaque mois sur le net imposable. L'employeur applique le taux neutre quand l'administration ne lui a transmis aucun taux, ou quand vous avez choisi de ne pas communiquer le vôtre. Ce taux se lit dans une grille officielle selon le net imposable mensuel (BOFiP). La grille ci-dessous s'applique depuis le 1er mai 2026 ; les premiers mois de l'année utilisaient encore la précédente.

Le taux personnalisé est calculé à partir de votre dernière déclaration et consultable dans votre espace sur impots.gouv.fr. Il tient compte de la situation du foyer. Avec un taux de 5 %, le même salaire donne 2 251,78 € de net à payer. Le solde réel de l'impôt n'est connu qu'après la déclaration annuelle, qui régularise les écarts dans un sens ou dans l'autre.

Un mariage, une naissance ou une baisse de revenus peuvent justifier d'actualiser ce taux en cours d'année depuis le même espace en ligne. L'employeur reçoit alors le nouveau taux sans connaître le détail de votre situation fiscale. Le net à payer ainsi obtenu est aussi le revenu qu'un prêteur retient pour estimer une capacité d'emprunt.

Depuis juillet 2023, le bulletin de paie affiche aussi un montant net social : la rémunération diminuée de l'ensemble des prélèvements sociaux obligatoires. Il sert de référence unique pour les demandes de prime d'activité ou de RSA. Dans ce calcul, sans mutuelle ni avantage en nature, il reste très proche du net avant impôt.

La part du salaire prélevée n'est pas fixe : elle varie avec le niveau de rémunération, du SMIC jusqu'aux salaires situés au-dessus du plafond.

La première ligne correspond au SMIC mensuel brut pour trente-cinq heures hebdomadaires, revalorisé au 1er juin 2026. La part prélevée progresse avec le salaire, surtout sous l'effet du taux neutre, tandis que les cotisations restent proportionnelles jusqu'au plafond.

Plusieurs éléments propres à chaque contrat ou à chaque mois modifient le net réellement versé sans figurer dans cette estimation.

• La mutuelle et la prévoyance d'entreprise, dont la part salariale varie d'un contrat à l'autre et réduit le net.
• Les heures supplémentaires, les primes et les tickets-restaurant.
• Les frais de déplacement remboursés, comme le carburant d'un trajet professionnel, que le calcul du coût d'un déplacement permet d'estimer à part.
• Les avantages en nature, qui augmentent le brut soumis à cotisations sans être versés en argent.
• Le régime local d'Alsace-Moselle et les grilles de taux neutre propres aux départements d'outre-mer.
• La proratisation du plafond pour un temps partiel ou un mois incomplet.