Calculadora del paro

Le corresponde el 70 % de su base reguladora en los primeros 180 días de prestación y el 60 % desde el día 181. Lo fija el artículo 270 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Esa base es la media diaria de lo cotizado por desempleo en los últimos 180 días. El porcentaje aplicado a la media da la cuantía diaria. Multiplicada por 30, da la cuantía mensual, porque el SEPE paga mensualidades de 30 días. El importe nunca baja del tope mínimo ni supera el tope máximo, que dependen de los hijos a cargo. En 2026, sin hijos, los topes van de 560,00 € a 1225,00 € al mes. Con una base de cotización de 2000,00 € al mes, el 70 % serían 1400,00 €, y el tope lo deja en 1225,00 €. Desde el día 181 se cobran 1200,00 €. La prestación contributiva por desempleo dura de 120 a 720 días.

Un error frecuente es esperar el 50 % desde el día 181. Ese porcentaje dejó de aplicarse el 1 de enero de 2023, cuando la Ley 31/2022 lo elevó al 60 %. Ninguna reforma posterior lo ha cambiado.

El cambio de porcentaje se cuenta en días ya cobrados, no en meses del calendario. Si el paro se suspende un tiempo, el día del cambio se aplaza con él.

Sale de las bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días antes del paro. Se suman y se dividen entre 180, y el resultado es la base reguladora diaria (SEPE). En la nómina figura como base de contingencias profesionales.

Las horas extraordinarias se restan, aunque coticen. El resto sí cuenta: el sueldo, los complementos y la parte proporcional de las pagas extra.

Con 6 meses de bases iguales, la cuenta se simplifica: la base mensual entre 30. Así, 2000,00 € al mes dan una base diaria de 66,67 €. Si las bases cambiaron, la calculadora admite su media: las 6 sumadas y divididas entre 6.

Ninguna base supera la base máxima de cotización, 5101,20 € al mes en 2026. Una base mayor se limita a esa cifra antes de calcular. Cada base figura en la nómina del mes.

La duración depende de las cotizaciones de los 6 años anteriores al paro. Con 360 días cotizados se tienen 120 días de prestación. Cada 180 días más añaden 60, hasta un máximo de 720 con 2160 o más (art. 269 LGSS).

Solo cuentan las cotizaciones que no se usaron para un paro anterior. Las vacaciones pagadas y no disfrutadas y los salarios de tramitación también suman días. El informe de vida laboral recoge cada empresa y los días de alta.

La prestación empieza el día siguiente al último día trabajado y corre en días naturales seguidos. El último día es el de inicio más los días de derecho, menos uno. En el ejemplo de esta página, 600 días van del 31 de octubre de 2026 al 21 de junio de 2028.

La cuantía máxima y la cuantía mínima del paro dependen del IPREM, el indicador público de renta de efectos múltiples, y de los hijos a cargo. Se calculan sobre el IPREM mensual incrementado en una sexta parte: 600,00 € pasan a 700,00 € (art. 270 LGSS). El IPREM de 2026 mantiene la cuantía que fijó la Ley 31/2022.

Cuentan como hijos a cargo los menores de 26 años, los mayores con discapacidad y los menores acogidos. Deben convivir con la persona en paro o depender de ella, sin rentas propias por encima del salario mínimo.

El tope máximo llega antes de lo que parece. Sin hijos, una base de más de 1750,00 € al mes ya lo alcanza durante los primeros 180 días. Desde el día 181, el límite se nota con bases superiores a 2041,67 €.

Por abajo, el tope mínimo eleva las bases bajas. Sin hijos, 560,00 € equivale al 70 % de una base de 800,00 €: con 600,00 € se cobra ese mínimo en los dos tramos.

Sí. Las prestaciones por desempleo forman parte de los rendimientos del trabajo, y el SEPE practica la retención del IRPF en cada pago. Además descuenta la cotización a la Seguridad Social de la persona en paro.

Esa cotización es la parte del trabajador: el 4,7 % por contingencias comunes más el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). El MEI sube cada año: 0,15 % en 2026, 0,17 % en 2027, 0,18 % en 2028 y 0,2 % en 2029. En 2026 suman un 4,85 % (art. 273 LGSS). La parte de la empresa la paga el SEPE.

Se cotiza sobre la base reguladora, nunca por debajo de la base mínima de cotización. Como mínimo, la calculadora toma 1424,40 € al mes, la cifra de 2026 para los grupos 4 a 7 según fuentes secundarias. La base mínima de cada grupo puede diferir.

La calculadora estima la retención con el algoritmo general de la Agencia Tributaria. Lo aplica al paro previsto en cada año natural, en la situación familiar 3 del modelo 145. Con los topes del paro, la estimación suele salir baja. Con dos hijos, la cuantía más alta cobrada todo 2027 y la base máxima de cotización, queda en un 0 %. Con bases más bajas puede ser algo mayor, porque la cotización que se descuenta es menor.

Que no se retenga no significa que no se tribute. En la declaración de la renta, el paro se suma al sueldo cobrado ese año, y con dos pagadores la cuota puede salir a pagar. Por eso la calculadora admite también el tipo que comunique el SEPE.

En el ejemplo, la prestación neta es de 1128,00 € al mes: 1225,00 € menos 97,00 € de cotización. El sueldo anterior, en neto, lo calcula la calculadora de sueldo neto.

Tras una jornada parcial, la base ya es menor, porque se cotizó por un sueldo menor. Además, los topes se reducen según la jornada media de los últimos 180 días, el coeficiente de parcialidad (art. 270 LGSS).

Con media jornada y una base de 1000,00 € al mes, el 70 % serían 700,00 €. El tope máximo baja a 612,50 €, y eso se cobra al principio. Desde el día 181, el 60 % da 600,00 €, ya por debajo del tope.

Las reducciones de jornada por guarda legal o por cuidado de familiares cuentan como jornada completa. En ese caso se indica jornada completa y la base que habría correspondido sin la reducción.

Quedan fuera de la calculadora el desempleo parcial, cuando la jornada se reduce sin perder el empleo, y la pérdida de uno de dos empleos a tiempo parcial.

Para cobrar el paro hacen falta al menos 360 días de cotización en los últimos 6 años y estar en situación legal de desempleo (arts. 266 y 267 LGSS). También hay que estar de alta o en situación asimilada, inscribirse como demandante de empleo, firmar el acuerdo de actividad y no tener la edad ordinaria de jubilación. Estas salidas dan derecho:

• Un despido de cualquier tipo, aunque no se recurra, incluidos el despido colectivo y el objetivo.
• El fin de contrato temporal, salvo que lo termine la propia persona trabajadora.
• El cese en el período de prueba por decisión de la empresa, si el empleo anterior terminó de forma involuntaria o han pasado tres meses desde entonces.

Una baja voluntaria no da derecho al paro. Las excepciones son las salidas por traslado, modificación sustancial de condiciones, violencia de género o sexual, o incumplimiento grave de la empresa. Las recoge el artículo 267 LGSS, que remite a los artículos 40, 41.3, 49.1.m y 50 del Estatuto de los Trabajadores.

El finiquito no cambia la cuantía, pero puede mover la fecha de inicio. Las vacaciones no disfrutadas que se pagan en él retrasan el paro tantos días como cubren (art. 268 LGSS). Su importe lo calcula la calculadora de vacaciones no disfrutadas. La indemnización por despido no afecta a la prestación.

La solicitud se presenta en los 15 días hábiles siguientes al último día trabajado o al final de esas vacaciones (SEPE). Si llega tarde, el paro empieza el día de la solicitud y los días intermedios se pierden. La empresa envía al SEPE el certificado de empresa.

Al agotar la prestación contributiva, el siguiente nivel es el subsidio por desempleo, con requisitos de rentas y cuantías propias. La calculadora no lo incluye.

Un trabajo a tiempo parcial es compatible con el paro si se solicita, y la prestación baja en proporción a las horas (art. 282 LGSS). Un empleo a jornada completa de menos de doce meses suspende el paro, que puede reanudarse después con los días pendientes. Si dura doce meses o más, el derecho se extingue y, en el siguiente paro, se puede elegir entre el antiguo y el nuevo.

Para los derechos nacidos desde el 1 de abril de 2025 con 420 días o más existe el complemento de apoyo al empleo. Tras los primeros 9 meses, si la persona empieza a trabajar, el paro puede convertirse en ese complemento, compatible con el sueldo (SEPE). La calculadora solo indica si el derecho puede dar lugar a él.

El pago único, o capitalización, adelanta el paro pendiente para empezar como autónomo o entrar en una cooperativa o sociedad laboral. Está exento del IRPF con las condiciones del artículo 7 de la Ley del IRPF (Agencia Tributaria).

Una persona despedida, con último día trabajado el 30 de octubre de 2026, 1800 días cotizados, sin hijos y una base de 2000,00 €, tiene 600 días de paro. Van del 31 de octubre de 2026 al 21 de junio de 2028.

Su base diaria es de 66,67 €. El 70 % daría 1400,00 € al mes, y el tope lo deja en 1225,00 €, 40,83 € al día. El 29 de abril de 2027 empieza el 60 %: 1200,00 €, por debajo del tope.

El resultado muestra 4 filas, porque el importe cambia en dos tipos de fecha. El día 181 baja el porcentaje. Cada 1 de enero sube la parte del MEI: la cotización pasa del 4,85 % al 4,87 %, de 97,00 € a 97,40 € al mes. El tipo del IRPF también se recalcula con el paro previsto para el año nuevo.

En total suman 24.150,00 € brutos y unos 22.201,66 € netos. Los casos comprobados repiten el cálculo con el tope mínimo, el máximo y un hijo a cargo.