Ketenregeling berekenen

Een tijdelijk contract heet in het Burgerlijk Wetboek een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De ketenregeling van artikel 7:668a BW, ook ketenbepaling genoemd, kijkt naar opeenvolgende contracten tussen dezelfde werkgever en werknemer. Contracten met een korte pauze ertussen vormen één keten. Twee grenzen bepalen wanneer die keten vast werk wordt: het aantal contracten en de totale duur, pauzes meegeteld. De checker zoekt de eerste dag waarop een van beide grenzen is overschreden.

Drie contracten van 1 jaar beginnen op 1 januari 2024, 1 februari 2025 en 1 maart 2026. Ertussen zit telkens hooguit 1 maand zonder contract, dus ze vormen één keten. De 36 maanden vanaf 1 januari 2024 zijn overschreden op 1 januari 2027. Het derde contract loopt dan nog, tot en met 28 februari 2027, en geldt vanaf die dag voor onbepaalde tijd.

Elke verlenging telt hier als een nieuw contract. Dat is een keuze van de checker: de wet heeft voor een verlenging geen aparte regel. De omzetting gebeurt van rechtswege, dus de wet zelf maakt van het laatste contract een vast contract. Voor de opzegtermijn telt daarna de hele keten mee, vanaf het begin van het eerste contract (lid 4). Wat je invult, blijft in je browser en reist alleen mee in de link van de pagina. De regels zijn gecontroleerd op 18 oktober 2026.

Op de vroegste van twee data: de eerste dag van het vierde contract op rij, of de dag waarop de keten 36 maanden overschrijdt. Dat staat in artikel 7:668a lid 1 BW. De Rijksoverheid vat het samen als meer dan drie tijdelijke contracten of langer dan drie jaar achter elkaar, met maximaal zes maanden tussen de contracten. De 36 maanden tellen vanaf de startdatum van het eerste contract, de tussenpozen inbegrepen. Wordt een grens overschreden, dan geldt het lopende contract voor onbepaalde tijd.

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kan de keten voor bepaalde functies rekken tot 48 maanden met zes contracten, en na de AOW-leeftijd geldt dezelfde ruimte. Voor een bbl-leerling, een werknemer onder de 18 met hooguit 12 uur per week en enkele andere groepen geldt de regel niet. Contracten die vanaf 1 januari 2028 beginnen, blijven in de keten bij een pauze tot 36 maanden.

Voor de duur telt de dag zelf. Valt de dag na 36 maanden in een lopend contract, dan is dat contract vanaf die dag vast. Valt hij in een pauze, dan is volgens de checker het volgende contract vast vanaf zijn startdatum. Zo lopen twee aansluitende contracten van 1 januari 2024 tot en met 15 december 2026, met een derde vanaf 1 februari 2027. De grens valt op 1 januari 2027, in de pauze, dus het derde contract is vast vanaf 1 februari 2027.

Bij het aantal telt elk contract, hoe kort ook. Vier aansluitende contracten van 6 maanden vanaf 1 januari 2025 duren samen 2 jaar, onder de grens van de duur. Toch geldt het vierde contract vanaf zijn eerste dag, 1 juli 2026, voor onbepaalde tijd.

Lid 3 maakt een uitzondering: een contract van hooguit 3 maanden dat direct volgt op een contract van 36 maanden of langer, telt niet voor de duur. Na een contract van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2025 blijft een kort vervolgcontract tot en met 31 maart 2026 daardoor tijdelijk. Voor het aantal telt zo'n kort contract wel.

Langer dan zes maanden, zolang het volgende contract vóór 1 januari 2028 begint. Eindigt een contract op 30 juni 2026, dan begint een volgend contract met een startdag van 2 januari 2027 tot en met 31 december 2027 een nieuwe keten. De eerdere contracten tellen dan niet meer. Begint het volgende contract vanaf 1 januari 2028, dan blijft de keten al heel bij een pauze tot 36 maanden.

De wet spreekt van tussenpozen van ten hoogste zes maanden. De checker telt die maanden vanaf de dag na de laatste contractdag. Na een contract dat eindigt op 30 juni 2025 blijft een contract vanaf 1 januari 2026 dus in de keten. Begint het op 2 januari 2026, na zes maanden en een dag, dan start een nieuwe keten.

Na de datum in de laatste kolom begint een volgend contract altijd een nieuwe keten: voor een contract dat eindigt op 30 juni 2026 is dat vanaf 2 juli 2029. Dat een keten in 2028 weer kan aansluiten, volgt uit de manier waarop de checker het overgangsrecht leest. Eindigt een contract op of na 30 juni 2027, dan ontstaat geen gat: zes maanden later geldt de nieuwe regel al.

De Wet meer zekerheid flexwerkers (Staatsblad 2026, 205) verandert de ketenregeling vanaf 1 januari 2028. Die datum staat in het besluit over de inwerkingtreding (Staatsblad 2026, 206). Vanaf dan verbindt een tussenpoos tot 36 maanden twee contracten, in plaats van zes maanden. De duur van 36 maanden en het aantal van drie contracten blijven gelijk.

De wet schrapt ook lid 5, de ruimte voor een cao om de keten te verlengen. Een nieuw lid houdt de tussenpoos van zes maanden voor een scholier of student die gemiddeld hooguit 16 uur per week werkt (artikel 7:628ac BW). Uit de vernummering leidt de checker af dat ook de uitzondering voor invallers in het onderwijs vervalt.

Het overgangsrecht staat in artikel 228 van de Overgangswet nieuw Burgerlijk Wetboek. Volgens lid 4 blijft het oude lid 1 gelden voor tijdelijke contracten die vóór 1 januari 2028 zijn aangegaan. Lid 5 laat een bestaande cao met een langere keten doorwerken zolang die loopt, maar hooguit twaalf maanden na 1 januari 2028. Een contract dat vanaf 1 januari 2029 begint, rekent de checker daarom met 36 maanden en drie contracten.

De datum van ondertekening kent de checker niet: hij neemt de startdatum als de dag waarop een contract is aangegaan. Elke overgang beoordeelt hij naar de startdag van het latere contract. Een keten die onder de oude zes maanden is verbroken, blijft zo verbroken.

Een voorbeeld: een contract van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027, dan 1 jaar zonder contract en een tweede vanaf 1 juli 2028. Onder de nieuwe regel vormen ze één keten van twee contracten. Loopt het tweede door tot en met 31 december 2029, dan is het vast vanaf 1 juli 2029.

Een cao mag de keten verlengen tot 48 maanden en tot zes contracten (lid 5). Dat kan alleen voor functies die de cao noemt, en alleen als de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering het vereist. Bij die situatie horen in de checker de duur en het aantal contracten uit de eigen cao.

Neem zeven aansluitende contracten van 6 maanden vanaf 1 januari 2024. Staat de cao zes contracten toe, dan is het zevende vast vanaf 1 januari 2027. Zonder cao is het vierde al vast, vanaf 1 juli 2025.

Voor seizoensarbeid mag een cao de tussenpoos inkorten tot hooguit drie maanden (lid 13). Dat geldt voor werk dat hooguit negen maanden per jaar kan worden gedaan, en niet langer dan negen maanden per jaar door dezelfde werknemer. Lid 14 laat hetzelfde toe bij ministeriële regeling, op verzoek van de Stichting van de Arbeid.

Twee seizoenscontracten van 1 april 2025 tot en met 30 september 2025 en van 1 april 2026 tot en met 30 september 2026 liggen 182 dagen uit elkaar. Met de standaardregel vormen ze één keten van twee contracten. Onder een cao met een tussenpoos van drie maanden begint het tweede seizoen een nieuwe keten. Ook na 2028 houdt de checker die grens aan.

Voor de functies uit de Regeling ketenbepaling bijzondere functies kan een cao de ketenregeling helemaal uitzetten (lid 8). De minister heeft deze functies aangewezen.

• Betaald voetbal: spelers en trainers
• Bondstrainers en technisch directeur
• Toneel en dans: artistieke functies
• Remplaçanten in orkesten
• Presentatoren bij RTL Nederland met een beloning vanaf 100.000 euro
• Invallers bij ziekte in het primair en speciaal onderwijs
• Betaalde ijshockeyspelers
• Civiele experts uitgezonden door Buitenlandse Zaken

Na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd geldt een ruimere keten: hooguit 48 maanden, met hooguit zes contracten (lid 12). Alleen contracten die zijn aangegaan na het bereiken van die leeftijd tellen mee. De checker telt een contract dat op de AOW-datum zelf begint wel mee. De Rijksoverheid noemt deze regel in haar uitleg niet.

Stel dat de AOW-leeftijd is bereikt op 15 maart 2025, na een contract dat de dag ervoor eindigt. Daarna volgen zeven aansluitende contracten van 3 maanden. Het contract van voor de AOW-datum telt niet, en het zevende contract daarna is vast vanaf 15 september 2026.

Voor een contract in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg geldt de ketenregeling niet (lid 10); een bbl-leerling bouwt met die contracten geen keten op. Hetzelfde geldt voor een werknemer jonger dan 18 die gemiddeld hooguit 12 uur per week werkt (lid 11). Contracten vanaf de 18e verjaardag, of met meer uren, tellen wel. Voor de checker betekent dat: alleen die contracten invullen, bij de standaardregel.

Een invalkracht die in het primair of speciaal onderwijs een zieke leerkracht of onderwijsondersteuner vervangt, valt buiten de ketenregeling (lid 15). Volgens de checker vervalt die uitzondering op 1 januari 2028. Invalcontracten tellen vanaf die dag mee; eerdere niet.

De keten loopt tussen dezelfde partijen, maar kan doorlopen bij een andere werkgever. Lid 2 telt ook contracten met werkgevers die elkaars opvolger zijn; dat heet opvolgend werkgeverschap. Volgens lid 6 kan een cao daarvan afwijken. Of een werkgever een opvolger is, beoordeelt de checker niet: wie die contracten meetelt, vult ze in dezelfde lijst in.

Voor een uitzendkracht met een uitzendovereenkomst geldt de ketenregeling volgens artikel 7:691 BW pas na meer dan 26 weken werk. Een collectieve arbeidsovereenkomst mag die termijn rekken tot 78 weken, met een keten van 48 maanden en hooguit zes contracten. Uitzendovereenkomsten rekent de checker niet door.

De memorie van toelichting bij de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) rekent de ketenregeling voor met data. Ze schrijft een contract als 'van 1 oktober 2017 tot 1 oktober 2018', met als laatste dag 30 september 2018. De checker vraagt naar die laatste dag.

In Voorbeeld 1 volgen drie contracten elkaar op van 1 april 2018 tot en met 30 september 2020. Samen duren ze 2 jaar en 6 maanden, dus het blijft tijdelijk werk. In Voorbeeld 2 volgt op een contract vanaf 1 oktober 2018 een tweede dat eindigt op 31 maart 2021. Ook die keten duurt 2 jaar en 6 maanden en geeft nog geen vast contract.

Voorbeeld 3 rekent nog met de grens van 24 maanden van voor de Wab. Een contract vanaf 1 oktober 2017 en een tweede dat op 30 november 2019 afloopt, worden daar vast op 1 oktober 2019. Met de huidige 36 maanden en een tweede contract tot en met 30 november 2020 wordt dat 1 oktober 2020.

De checker past op elk contract de regel van nu toe, ook op contracten van voor de Wab. Zo kun je de ketenregeling berekenen met de voorbeelden van de wetgever zelf, en de uitkomst naast de rekenvoorbeelden met bron leggen.

Loopt een tijdelijk contract van zes maanden of langer af, dan geldt de aanzegplicht van artikel 7:668 BW. De werkgever laat uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk weten of het contract doorloopt. Gebeurt dat niet of te laat, dan is een aanzegvergoeding van een maandloon verschuldigd, naar rato bij te laat aanzeggen.

Zet de werkgever het contract na de einddatum voort zonder nieuwe afspraak, dan geldt het volgens hetzelfde artikel als aangegaan voor dezelfde tijd, maar hooguit voor een jaar. In de checker vul je zo'n voortzetting in als het volgende contract.

Bij het einde kan ook een transitievergoeding verschuldigd zijn (artikel 7:673 BW): een derde maandloon per jaar dienstverband, in 2026 hooguit € 102.000 of een jaarsalaris als dat hoger is. Eerdere contracten met tussenpozen van hooguit zes maanden tellen daarbij op.

Wat een uitkering na het laatste contract oplevert, rekent WW uitkering berekenen uit. Openstaande vakantiedagen bij het einde van het dienstverband komen aan bod bij vakantiedagen uitbetalen.