Calculadora de sueldo neto

Entre el bruto pactado y el importe ingresado median dos descuentos. Uno es la aportación de quien trabaja a la Seguridad Social; el otro, el anticipo del impuesto sobre la renta que la empresa ingresa en Hacienda. Con 30.000 € brutos al año y contrato indefinido, las cotizaciones suman 1950,00 € y la retención 4926,00 €, de modo que el sueldo neto anual queda en 23.124,00 €.

Repartido en 14 pagas, cada mes ordinario deja 1628,50 € y cada paga extra 1791,00 €. En conjunto, el 22,9 % del salario bruto no llega a la cuenta.

En una sola respuesta: el sueldo neto es el bruto anual menos dos descuentos que la empresa aplica en cada nómina. El primero son las cotizaciones a la Seguridad Social, un porcentaje fijo del salario con un techo mensual. El segundo es la retención de IRPF, un porcentaje que la empresa calcula con el algoritmo oficial de la Agencia Tributaria. Parte del salario, las cotizaciones y la situación personal y familiar. Ese porcentaje es el mismo en todas las comunidades autónomas del régimen común. No es el impuesto definitivo, sino un pago a cuenta que se ajusta en la declaración de la renta. Con 30.000 € brutos, contrato indefinido y sin descendientes, las cotizaciones son 1950,00 €, la retención 16,42 % y el neto anual 23.124,00 €. Los casos de comprobación al pie de la página muestran estas cifras recalculadas.

La empresa descuenta la parte de las cotizaciones que corresponde a la persona trabajadora y la ingresa junto con la suya propia, mucho mayor. En un contrato indefinido la aportación propia suma 6,5 % de la base de cotización (Orden PJC/297/2026).

La base mensual tiene un techo, la base máxima de 5101,20 €. Por lo que se cobra encima de ese techo ya no se cotiza de forma ordinaria, sino a través de la cotización de solidaridad. La parte a cargo de quien trabaja es pequeña: 0,19 % hasta 5611,32 € al mes, 0,21 % hasta 7651,80 € y 0,24 % por encima.

La Agencia Tributaria publica cada año el algoritmo que las empresas aplican para fijar el porcentaje de IRPF de cada nómina (Agencia Tributaria, algoritmo 2026). A grandes rasgos, sigue estos pasos:

1. Se parte de la retribución anual prevista y se restan las cotizaciones, lo que da el rendimiento neto del trabajo.
2. Se restan 2000 € de otros gastos deducibles y la reducción por rendimientos del trabajo. Esa reducción alcanza 7302 € para rendimientos netos de hasta 14.852 € y desaparece a partir de 19.747,50 €.
3. A esa base se le aplica la escala de retenciones y se descuenta la misma escala aplicada al mínimo personal y familiar. El resultado es la cuota anual.
4. La cuota se divide entre la retribución y el porcentaje se trunca a dos decimales. Para retribuciones de hasta 35.200 €, la cuota no puede superar el 43 % de lo que exceda del umbral exento.

En el ejemplo, el tipo de retención resulta del 16,42 % y se aplica a todas las pagas por igual. Los datos personales llegan a la empresa mediante el modelo 145, y si cambian a mitad de año la empresa recalcula el porcentaje en una regularización.

La base de la retención pasa por una escala progresiva estatal, con tipos que suben a medida que aumenta esa base.

Cada tipo grava solo la parte de la base que cae dentro de su tramo. El mínimo personal parte de 5550 €. Se suman 2400 € por el primer descendiente, 2700 € por el segundo, 4000 € por el tercero y 4500 € por cada uno de los siguientes. Las escalas autonómicas no cambian la retención; solo pesan al hacer la declaración de la renta.

El bruto anual y el neto anual no dependen del número de pagas; lo que cambia es el reparto. Con 12 pagas, las extraordinarias van prorrateadas en cada mes y la nómina mensual sube a 1927,00 €. Con 14, los meses ordinarios bajan a 1628,50 € y en las dos pagas extraordinarias se cobran 1791,00 €.

La diferencia entre la paga extra y la ordinaria tiene una explicación. La retención se aplica a cada pago con el mismo porcentaje, pero la base de cotización ya incluye el prorrateo de las extras. Por eso las cotizaciones se descuentan en las doce nóminas mensuales y no en las extraordinarias.

Cada descendiente a cargo rebaja el tipo de retención y eleva el neto, como muestra la tabla para 30.000 € brutos.

Con más de dos descendientes se resta además 600 € de la base. En un contrato temporal de menos de un año, el desempleo cotiza al 1,6 % y la retención no baja del 2 %. Con 16.000 € brutos, un contrato indefinido retendría el 0,33 % y uno temporal el 2 %.

El modelo 145 recoge una de tres situaciones familiares, y cada una tiene su propio umbral por debajo del cual no se retiene (Agencia Tributaria, algoritmo 2026). La situación 1 es la de quien vive solo con sus descendientes a cargo, sin cónyuge. La situación 2 corresponde a un matrimonio en el que el cónyuge tiene rentas de hasta 1500 € al año. La situación 3 abarca todos los demás casos.

El umbral también pesa por encima de esas cifras, porque el límite de la retención se calcula sobre lo que lo excede. Con salarios altos la situación familiar apenas cambia el porcentaje, y el efecto se concentra en las nóminas modestas.

La tabla aplica el mismo cálculo a varios salarios brutos, desde el mínimo interprofesional hasta sueldos altos.

El porcentaje sube de forma escalonada con el salario. Aun así, cada subida de sueldo se traduce siempre en más neto, porque los tipos altos solo alcanzan a los euros que entran en el tramo superior. Con el neto de cada paga, el simulador de préstamos muestra qué cuota encaja en ese presupuesto.

El SMI de 2026 es de 1221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año (Real Decreto 126/2026). Como supera el umbral sin retención de 15.876 €, la nómina lleva retención, aunque el límite del 43 % la deja en un 3,06 %.

Existe una deducción específica para estos salarios, de 590,89 € con rendimientos del trabajo de hasta 17.094 €, que se reduce hasta desaparecer en 20.048,45 €. No modifica la retención mensual: se aplica en la declaración de la renta.

Esto vale para cualquier nómina: la retención es un pago a cuenta. La cuota definitiva se calcula en la declaración anual, con la escala autonómica y las deducciones de cada caso, y la diferencia se devuelve o se paga entonces.

Algunas circunstancias alteran la retención o la cotización y quedan fuera de este cálculo.

• País Vasco y Navarra, que tienen su propio impuesto sobre la renta y sus propias tablas de retención.
• Discapacidad, movilidad geográfica y la reducción por préstamo de vivienda habitual.
• Retribución en especie, como seguro médico o vehículo de empresa, que suma a la base.
• Bases mínimas por grupo profesional y contratos a tiempo parcial.